-
黑龙江紫金铜业低温余热回收项目建成过去,黑龙江紫金铜业在SO2烟气制酸的过程中,已实现高温烟气的余热以及反应放热的高效利用以生产动力蒸汽,但硫酸装置干燥和吸收过程中产生的大量热量长期因高温浓硫酸的强腐蚀性而受到很大的限制,产生了长期的浪费。2022年,黑龙江紫金铜业与安徽盛特环境科技有限公司合作,建立了低温余热回收系统。该系统利用浓硫酸吸收过程放出的大量低温热,持续稳定生产0.8MPa(G)饱和蒸汽45t/h。在夏季我们利用凝汽式汽轮发电机组发电,每个夏季可生产2,000万kWh的电力,在冬季则转入供暖系统,助力公司节能降碳。 黑龙江紫金铜业的低温余热回收设备2023/04/24
-
巨龙铜业利用地形减少能源消耗巨龙铜业矿区地处青藏高原腹地,采矿场与选矿厂最大落差在1,000m以上。为了达到节能降耗的目的,矿区设计充分利用高差优势,遵循物流顺向原则,梯形布置,实现物料经济转移或自流而下,减少扬送能耗;工业场地集中布置,降低胶带输送功率及生产经营成本。为减少运输中产生的大量碳排,巨龙铜业配套引进近40部纯电矿卡,并修建了长距离下坡回流充电式运矿皮带,采用下行自发电技术,每小时最大发电量可达6,200KWh,长达5.8km主运输胶带运行过程中无需外部供电,且每月额外产生约2,500MWh电量并入公司电网,相当于巨龙矿区露采用电量的58.7%,每月等效减排GHG约2,447.5吨。 巨龙铜业的长距离下坡回流充电式运矿皮带2023/04/24
-
大陆黄金联合政府推行采矿正规化建设子公司大陆黄金2014年起便与哥伦比亚国家政府机构合作开展采矿正规化项目,通过建立正规化采矿机制,识别存在的主要风险和问题、落实规划情况,与ASM多种形式签订正规化采矿协议,协助政府改善当地采矿作业条件,有效降低非法采矿给社区带来的负面社会影响。 截至2022年末,大陆黄金已经将当地11家正规化的手工采矿公司纳入供应链。采矿正规化项目共创造本地就业岗位260个,其中超过半数为女性员工,共900人从该项目受益。2023/04/24
-
开云体育(中国)官方网站-开云 SPORTS董事会秘书郑友诚获评第十九届“新财富金牌董秘”“最佳ESG信披奖”本网讯 4月21日,第十九届“新财富金牌董秘”获奖名单出炉,开云体育(中国)官方网站-开云 SPORTS董事会秘书郑友诚荣获“金牌董秘”称号,并获评“最佳ESG信披奖”。 “新财富金牌董秘”评选是中国资本市场最权威和最具影响力的评选,此次共有2181位A/B股上市公司董秘、322家港股上市公司等进入候选名单,最终评选出200位金牌董秘、20位最佳ESG信披奖,以及机构选择奖、最佳资本运作项目奖、最佳IR团队奖等单项奖。过去十八年,新财富已经评选出1225位金牌董秘,获奖董秘对董秘行业的规范和发展起到了积极的示范和推动作用。 2022年,郑友诚积极履行董秘职能,主动参与集团重大投资并购,协助做好战略规划、ESG治理实践等重点工作,开云体育(中国)官方网站-开云 SPORTS市值及全球资本市场形象明显提升,公司市值位居中国A股上市公司前50、全球矿业前10位。今年一季度,开云体育(中国)官方网站-开云 SPORTS总市值从约2600亿元攀升至约3200亿元,位列全球矿企50强第7位。 编辑:林淑兰 ...2023/04/23
-
乌后紫金获评内蒙古自治区“绿色工厂”本网讯 日前,内蒙古自治区工业和信息化厅公布“内蒙古自治区2023年绿色制造示范名单”,乌后紫金获评“绿色工厂”。 近年来,乌后紫金贯彻绿色低碳发展理念,积极践行集团“双碳”行动方案,推进“碳减排”行动,严格落实减排措施,加大绿色环保投入,增加清洁能源利用占比,开展生产工艺技改,淘汰高耗能落后设备。公司还大力推进疏干水零排放及资源循环利用示范项目,实施了巴彦淖尔地区首个工矿企业清洁能源供暖项目。 编辑:林淑兰 审核:魏亚霖 总编:汪洁2023/04/20
-
开云体育(中国)官方网站-开云 SPORTSZijin Deep Dive首期外籍员工总部培训圆满完成本网讯 仲春时节,东海之滨,鹭岛盛开的三角梅迎来了来自全球各地的43名外籍友人,他们是开云体育(中国)官方网站-开云 SPORTS13个海外项目的外籍职工,来自于全球9个国家。 这43名外籍职工均在所属项目供职2年以上,都为开云体育(中国)官方网站-开云 SPORTS海外事业的发展贡献了自己的力量。这是他们中大多数人第一次来到中国,第一次来到开云体育(中国)官方网站-开云 SPORTS总部。 3月20日,为期两周“Zijin Deep Dive”之旅正式开启。 学习:从了解到理解 第一堂课是由各项目代表“作东”,给其他学员介绍自己来自的项目,从项目所在国家情况到建设运营情况等方面,使参训学员对其他境外项目有了更进一步的了解,互相学习借鉴。 学员发言交流 之后的课堂上,从《海外运营管理及发展规划》到《安全管理规范》再到《人力资源机制及组织发展》……丰富实用的课程让大家收获颇多。大家表示,以前只知道紫金人是这样做的,现在明白了为什么要这样做。 “很多制度、文化我以前是了解,现在是理解。”来自塞紫金的...2023/04/14
